ESG programmi raamistik
Lähtuvalt ülaltoodud topeltolulisue analüüsist ja stuudio arengukavast 2023-2030 jaotuvad olulised teemad kolme blokki. Parema loetavuse ja sisulise terviklikkuse huvides on osade teemade asetust vrdl topeltolulisuse analüüsiga allpool muudetud.
Meie inimesed — stuudio olulisim ressurss on inimesed. Töötajad (ka mittepalgatöötajad), õpilased, koostööpartnerid. Nende kõigi hoidmine ja arendamine on meie kestliku äri alus. Konkurentsivõimelised ja ootusi ületavad (töö)tingimused, võrdne kohtlemine ja sallyvus.
Hõlmab:
- Töötajate vaimne ja füüsiline tervis
- Töötajate areng ja motiveeritus
- Töötajate järelkasv
- Õpilaste hea- ja rahulolu, sh hariduse kättesaadavus
- Õpilaste ootuste kujundamine, väärtuste nügime
- Koostöö ja katusorganisatsioonid
Roheline Sally — kestlikuse teemade teadvustamine ja integreerimine igapäevasesse õppetööse, nö Rohelise kontori edasiarendus kunstihariduse valdkonda ja ateljeesse. Kõigi osapoolte väärtuste sihipärane nügimine.
Hõlmab:
- ringmajanduslikud praktikad
- kunstimaterjalid ja töövahendid
- jäätmed
- energiakasutus
- õppekava ja -protsessi uuendamise kestlikkuse vaates
- koostööpartnerite valik kestlikkuse vaates
Väärtuspõhine stuudio — juhtimise alused on väljakujunenud aastakümnetega ja põhinevad väärtuspõhisel lähenemisel. Kõik stuudio tegevused ja juhtimispõhimõtted on joondatud alusväärtuste – hoolivus, sisukus, loovus – põhiselt.
Hõlmab:
- Väärtuste mõtestamine ESG vaates
- Andmekaitse ja küberturvalisus
- Digitaliseerimine, sh digiprügi
- Finantsjätkusuutlikkus